Можно ли беременным работать в ночную смену

Работа в ночные смены во время беременности — вредно ли это

• Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?
• Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности
• Меры предосторожности при работе в ночную смену
• Советы для здоровой беременности

В современном конкурентном мире, где все участвуют в гонках на крысах, женщины, конечно же, тоже не отстают. Таким образом, балансирование трудовой жизни во время беременности, несомненно, является проблемой для каждой женщины. Поскольку трудовая жизнь в равной степени важна, как и семейная жизнь, один из наиболее актуальных вопросов, возникающих в этом контексте, заключается в следующем: вредны ли ночные смены во время беременности? Что ж, ответ на этот вопрос таков: пока вы сознательны и осторожны, ничто не пагубно!

Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?

Управление трудовой жизнью во время беременности действительно может быть проблемой, а работа в ночные смены, к сожалению, иногда неизбежна. Беременным женщинам трудно работать в ночную смену, главная причина — недостаток сна. Женщина нуждается в большом отдыхе во время беременности, поэтому работа в ночные смены может быть вредной в это время.

Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности

Есть ли связь между ночной сменой и риском беременности? Ниже приведены некоторые проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть в результате работы в ночную смену.

1. Недостаток сна

Работа в ночную смену может нарушить ваш цикл сна, и вы можете получить меньше сна, чем ожидалось. Это может повлиять на вашу иммунную систему, которая уже снижена из-за беременности. Кроме того, исследования показали, что плохое качество сна может привести к таким проблемам, как дети с низким весом при рождении.

2. Изменение ритма сердца

Сердцебиение имеет тенденцию замедляться, когда человек спит, следуя обычной дисциплине тела. Недостаток правильного сна мешает этим телесным часам, которые необходимо поддерживать, особенно во время беременности. Поэтому работа в ночные смены приводит к изменению сердечных ритмов в организме.

3. Нападения и стрессовые приступы

Работа в течение долгих часов, особенно в ночную смену, может вызвать приступы тревоги и стресс у беременных женщин. Это влияет на здоровье плода и может увеличить шансы на его преждевременные роды.

4. Выкидыш и преждевременные роды

Исследования часто показывают, что женщины, которые работают в течение длительных периодов, особенно в ночные смены, подвергаются более высокому риску преждевременных родов, а в худших случаях даже выкидышей.

Меры предосторожности при работе в ночную смену

• Убедитесь, что вы не напрягаете себя на работе, так как это вредно для вашего ребенка. Расстановка приоритетов или организация вещей могут помочь вам лучше справляться с вещами.
• Старайтесь не стоять в течение длительного периода, так как неудобное положение может оказать давление на плод.
• Держите под рукой номер телефона вашего гинеколога, чтобы не возникла чрезвычайная ситуация.
• Сама беременность может привести к проблемам со зрением, поэтому избегайте слишком большой нагрузки на ноутбуки, компьютеры и т. Д., Так как они еще больше напрягают ваши глаза.
• Избегайте воздействия чрезмерного или слишком тусклого света, так как это вызывает стресс в глазах.
• Убедитесь, что ваша поза сидя комфортно. Сидение в неудобной позе во время беременности может оказывать давление на плод.
• Следите за тем, чтобы ваша работа была легкой, чтобы вы не утомились, поскольку это усиливает вашу слабость во время беременности.
• Никогда не мори голодом. Держите немного здоровой пищи, такой как свежие фрукты, чтобы поесть, когда голодны.
• Не наклоняйтесь, если вы находитесь в продвинутой стадии. Если ваша работа требует этого, обратитесь к коллегам за помощью. Наклониться или наклониться нехорошо для ребенка, так как он оказывает большое давление на живот.
• Не предавайтесь жаркой дискуссии. Постарайтесь как можно больше сохранять спокойствие, так как чрезмерный стресс не подходит для вашего здоровья в это время.
• Старайтесь не поднимать слишком много веса, так как это может привести к преждевременным родам или снижению массы тела плода.
• Пить кофе во время ночной смены может быть отличным способом отогнать сон. Тем не менее, исследования показали, что потребление избыточного кофеина может привести к выкидышам или низкому весу при рождении у детей.

Советы для здоровой беременности

• Хороший сон 8-9 часов необходим во время беременности. Таким образом, даже если вы работаете в ночную смену, убедитесь, что вы в курсе всего, что нужно вашему телу в другое время дня.
• Старайтесь нести здоровую пищу на работу, чтобы вам не приходилось зависеть от еды вне дома, когда вы голодны. Желательно, чтобы это были свежие фрукты, злаки и т. Д., Которые можно есть во время беременности.
• Если по какой-либо причине вы чувствуете себя больным или чувствуете себя некомфортно, не стесняйтесь немедленно поделиться им с коллегами. Вы также можете позвонить своей семье по этому вопросу. Что бы ни было проблемой, не пренебрегайте ею.

Поэтому, даже если вы не можете полностью избежать ночных смен во время беременности, позаботьтесь о себе и своем ребенке. Постарайтесь держать людей в курсе вашей проблемы и без колебаний обращайтесь к ним за помощью. Будьте немного бдительны и оставайтесь в безопасности.

Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Работаю медсестрой хирургического отделения в сменном режиме, в том числе приходится выходить в ночное время. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно.

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу (ч. 1 ст. 264 ТК). При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан ее вид.

До того как решится вопрос о предоставлении другого рабочего места, такую сотрудницу освобождают от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

До истечения 6 месяцев работы беременные также имеют право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией предоставляемых отпусков не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК).

– Моему ребенку недавно исполнился год, но я уже хочу выйти на работу. Слышала, что женщинам-матерям предоставляют дополнительные перерывы для кормления детей. Так ли это на самом деле? Мария, Мостовский район.

– В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку и предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

– Работаю по срочному трудовому договору. Трудоустроилась на время декретного отпуска другой сотрудницы. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит на работу. Я на пятом месяце беременности. Зная о том, что в организации есть вакансии, попросила нанимателя перевести меня на другую должность, но получила отказ. Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга, Лида.

– Неправомерны. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной можно обжаловать в суде (ст. 268 ТК). За необоснованный отказ в таком случае предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса об административных правонарушениях), так и уголовная – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).

– По семейным обстоятельствам я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, которая связана с частыми командировками. Хотелось бы знать о моих правах. Александра, Гродно.

– Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также законодательством предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что Законом «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, которые вступают в силу с 28 января 2020 г. Согласно этим изменениям запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин; а работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.

Лёгкий труд для беременных в 2019-2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

• снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
• перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях . Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

• беременная должна работать в свободной позе;
• за смену она может проходить пешком не более 2 км;
• рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
• если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
• беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
• нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
• запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
• запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

беременная и работа по ночам

здравствуйте. занимаюсь персоналом в ресторане,который работает до четырех утра.на должность артдиректора взяли новую девушку, сначала с испытательным сроом в два месяца, затем заключили трудовой договор.сначала вроде все ок, только небольшую конфликтную атмосферу создавала.после заключения трудового договора стало понятно, что человек не справляется с трудовыми обязанностями: стали даже гости жаловаться. начали обмозговывать как ее уволить,в этот момент она приходит и сообщает,что на третьем месяце беременности. что делать? с учетом того,что вся работа в ресторане ночная, а трудовым кодексом как вы знаете, беременным запрещено работать в ночную смену.

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна.

Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время (ст.259 ТК РФ). Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Для перевода нужно письменное заключение врача и заявление работника. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. Есть два варианта развития событий — работник выбирает подходящую должность и вы его переводите; работник ничего не выбирает. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Если работник говорит, что ему ни одна должность не подходит (также в письменном виде), а привлекать беременных к работе в ночное время запрещено законом, работник увольняется.

Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе. но к этому вы можете подвести, в том числе так, как указано выше.

Рекомендую изучить статьи ТК РФ касающиеся беременных: ст.254 — ст.263.

запрещается только «заставлять»работать в ночное время, а если беременная изъявит желание работать в ночное время?то тогда можно? или нас любая проверка оштрафует?

и еще момент: справку о беременности еще нет.уведомлены о беременности в устной форме.

Ст.259: Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд.

Справка должна быть обязательно. Пока ее нет, сотрудница должна работать как обычно. Может быть, она и не беременна вовсе. Устное уведомление не принимается.

а если работница напишет справку о своем согласии работать по ночам, то прокатит? и еще: пока она не принесла справку о беременности,можно ее уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. или вариант событий таков, что на следующий день работница прийдет со справкой, и придется восстанавливать ее или вообще проблем не оберешься?

Я бы вам советовала не принимать справку о ее согласии работать в ночное время. ТК есть ТК. Если потом ей вздумается обвинить вас, что справка была написана под угрозой увольнения, суд будет на ее стороне. И вы ничем не докажете, что угроз не было. Налицо будет только нарушение ТК: беременная работает ночью.

Что касается грубых нарушений, то надо еще посмотреть, действительно ли они грубые. Если она просто плохо выполняет свои обязанности, это не считается грубым нарушением, за которое можно уволить. Для увольнения нужно несколько нарушений такого рода: скажем, отказ выполнить какое-либо задание; недобросовестное выполнение задания; опоздание на работу. По каждому нарушению должна быть составлена докладная записка на имя директора компании, составлен акт, заверенный 2-3 свидетелями, затребована объяснительная от работника по факту нарушения, а уже потом наказание. За первые два нарушения — выговор, за следующее — увольнение, т.к. у работника уже будет дисциплинарное взыскание.

Думаю, вам следует посоветоваться с юристом, хорошо знающем трудовое право, о том, имеете ли вы право уволить работника до того, как он принесет справку от врача, и не придется ли его потом восстанавливать. Но как правило, в спорных ситуациях суд оказывается на стороне работника. А беременные — это вообще особая статья. Попробуйте договориться по-хорошему.

а еще интересно, почему трудовой договор заключили ПОСЛЕ испытательного срока? разве труд.договор заключается не в первый день работы?

Бриллиант, меня тоже

заинтересовал этот вопрос

Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев (по вашему случаю) может быть и меньше.

Если девушка докажет суду, что работала у вас до заключения трудового договора, у вас также будут проблемы.

извините за неправильную формулировку.договор был заключен сразу,но с испытательным сроком в два месяца.

все равно,не совсем ясно как заставить написать работника заявление о переводе на дневную работу, тем более работа днем только у бухгалтерии(явно не ее квалификация).

«Если работник говорит, что ему ни одна должность не подходит (также в письменном виде), а привлекать беременных к работе в ночное время запрещено законом, работник увольняется»

Что за бред? Evenstar, основание увольнения какое, будьте любезны? Норму также, где ЭТО прописано назовите.

umileniya, почитайте ст 254 и 261 ТК РФ.

Ну вообщето вы ее только можете подвести под увольнение за неоднократные нарушения и необязательно 2 выговора увольнение может последовать и за одним нарушением т.к это уже понятие неоднократности. А что касается увольнения если невозможно перевести с ночных смен так Evenstar вы пожалуй ошибаетесь это раносильно что перевод на легкий труд при котором если невозможно перевести то беременный работник просто напросто сидит дома и курит бамбук а ему в это время капает его среднемесячная зарплата.

Собственно, я имела ввиду, что работника МОЖНО ПОДВЕСТИ к увольнению по-собственному желанию.

Кстати, подскажите, где прописано, что работник может курить бамбук и получать зарплату? В нашей компании скоро тоже такие ситуации начнут возникать, как только введут ночные смены

Я так понимаю, у неё будет вынужденный простой, а это две трети, и сидит дома.

Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или в другом месте) или дома?

Ответ: Понятие «освобождение от работы» применяется в Трудовом кодексе РФ в разных значениях — и как полное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей при условии явки на место работы (ст. ст. 203, 375 ТК РФ и др.), и как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без условия о явке на место работы или в место, указанное работодателем (ст. ст. 170, 172, 186 ТК РФ и др.).

Поскольку законодатель в ст. 254 Трудового кодекса РФ не определил условия освобождения беременной работницы от работы, то вопрос о том, где надлежит находиться беременной работнице в период освобождения — в месте работы (на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте) или дома, должен решаться работодателем в приказе (распоряжении) об освобождении работницы от работы или в ином организационно-распорядительном акте с учетом врачебного заключения и возможностей работодателя.

Если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе и не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами по охране труда и актами законодательства о здравоохранении (в частности, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России и Приказом Минздрава России от 23.12.1993), предпочтительным для него является нахождение освобожденной от работы беременной работницы дома. При этом в приказе (распоряжении) или ином акте целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода (при появлении такой возможности) или вызова на работу в связи с оборудованием (созданием) для нее необходимого рабочего места.

Если работодатель считает необходимым нахождение беременной работницы в организации в месте, отвечающем вышеперечисленным требованиям, или в специально оборудованном для беременной работницы месте, он, как представляется, вправе выдвинуть условие о ее явке на работу без выполнения запрещенной трудовой функции. Однако при этом следует помнить, что любое происшествие, произошедшее с беременной работницей на территории работодателя, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями.

по бухгалтерскому учету

Буш, это НЕ ПРОСТОЙ. Сохранение з/п, как видите, ПОЛНОЙ средней.