Можно ли работать беременным в ночное время

беременная и работа по ночам

здравствуйте. занимаюсь персоналом в ресторане,который работает до четырех утра.на должность артдиректора взяли новую девушку, сначала с испытательным сроом в два месяца, затем заключили трудовой договор.сначала вроде все ок, только небольшую конфликтную атмосферу создавала.после заключения трудового договора стало понятно, что человек не справляется с трудовыми обязанностями: стали даже гости жаловаться. начали обмозговывать как ее уволить,в этот момент она приходит и сообщает,что на третьем месяце беременности. что делать? с учетом того,что вся работа в ресторане ночная, а трудовым кодексом как вы знаете, беременным запрещено работать в ночную смену.

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна.

Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время (ст.259 ТК РФ). Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Для перевода нужно письменное заключение врача и заявление работника. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. Есть два варианта развития событий — работник выбирает подходящую должность и вы его переводите; работник ничего не выбирает. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Если работник говорит, что ему ни одна должность не подходит (также в письменном виде), а привлекать беременных к работе в ночное время запрещено законом, работник увольняется.

Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе. но к этому вы можете подвести, в том числе так, как указано выше.

Рекомендую изучить статьи ТК РФ касающиеся беременных: ст.254 — ст.263.

запрещается только «заставлять»работать в ночное время, а если беременная изъявит желание работать в ночное время?то тогда можно? или нас любая проверка оштрафует?

и еще момент: справку о беременности еще нет.уведомлены о беременности в устной форме.

Ст.259: Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Так что процедуру по переводу провести придется, иначе работник имеет право обратиться в суд.

Справка должна быть обязательно. Пока ее нет, сотрудница должна работать как обычно. Может быть, она и не беременна вовсе. Устное уведомление не принимается.

а если работница напишет справку о своем согласии работать по ночам, то прокатит? и еще: пока она не принесла справку о беременности,можно ее уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. или вариант событий таков, что на следующий день работница прийдет со справкой, и придется восстанавливать ее или вообще проблем не оберешься?

Я бы вам советовала не принимать справку о ее согласии работать в ночное время. ТК есть ТК. Если потом ей вздумается обвинить вас, что справка была написана под угрозой увольнения, суд будет на ее стороне. И вы ничем не докажете, что угроз не было. Налицо будет только нарушение ТК: беременная работает ночью.

Что касается грубых нарушений, то надо еще посмотреть, действительно ли они грубые. Если она просто плохо выполняет свои обязанности, это не считается грубым нарушением, за которое можно уволить. Для увольнения нужно несколько нарушений такого рода: скажем, отказ выполнить какое-либо задание; недобросовестное выполнение задания; опоздание на работу. По каждому нарушению должна быть составлена докладная записка на имя директора компании, составлен акт, заверенный 2-3 свидетелями, затребована объяснительная от работника по факту нарушения, а уже потом наказание. За первые два нарушения — выговор, за следующее — увольнение, т.к. у работника уже будет дисциплинарное взыскание.

Думаю, вам следует посоветоваться с юристом, хорошо знающем трудовое право, о том, имеете ли вы право уволить работника до того, как он принесет справку от врача, и не придется ли его потом восстанавливать. Но как правило, в спорных ситуациях суд оказывается на стороне работника. А беременные — это вообще особая статья. Попробуйте договориться по-хорошему.

а еще интересно, почему трудовой договор заключили ПОСЛЕ испытательного срока? разве труд.договор заключается не в первый день работы?

Бриллиант, меня тоже

заинтересовал этот вопрос

Почему приняли работника не сразу, с первого дня работы, а значит заключение трудового договора с такого то числа, с испытательным сроком до 3х месяцев (по вашему случаю) может быть и меньше.

Если девушка докажет суду, что работала у вас до заключения трудового договора, у вас также будут проблемы.

извините за неправильную формулировку.договор был заключен сразу,но с испытательным сроком в два месяца.

все равно,не совсем ясно как заставить написать работника заявление о переводе на дневную работу, тем более работа днем только у бухгалтерии(явно не ее квалификация).

«Если работник говорит, что ему ни одна должность не подходит (также в письменном виде), а привлекать беременных к работе в ночное время запрещено законом, работник увольняется»

Что за бред? Evenstar, основание увольнения какое, будьте любезны? Норму также, где ЭТО прописано назовите.

umileniya, почитайте ст 254 и 261 ТК РФ.

Ну вообщето вы ее только можете подвести под увольнение за неоднократные нарушения и необязательно 2 выговора увольнение может последовать и за одним нарушением т.к это уже понятие неоднократности. А что касается увольнения если невозможно перевести с ночных смен так Evenstar вы пожалуй ошибаетесь это раносильно что перевод на легкий труд при котором если невозможно перевести то беременный работник просто напросто сидит дома и курит бамбук а ему в это время капает его среднемесячная зарплата.

Собственно, я имела ввиду, что работника МОЖНО ПОДВЕСТИ к увольнению по-собственному желанию.

Кстати, подскажите, где прописано, что работник может курить бамбук и получать зарплату? В нашей компании скоро тоже такие ситуации начнут возникать, как только введут ночные смены

Я так понимаю, у неё будет вынужденный простой, а это две трети, и сидит дома.

Вопрос: Работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода в связи с беременностью на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. На текущий момент рекомендованной работы в организации нет, исключить из трудовой функции работницы вредные работы невозможно. Следовательно, в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Где в период такого освобождения должна находиться беременная работница: на работе (на своем рабочем месте или в другом месте) или дома?

Ответ: Понятие «освобождение от работы» применяется в Трудовом кодексе РФ в разных значениях — и как полное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей при условии явки на место работы (ст. ст. 203, 375 ТК РФ и др.), и как освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без условия о явке на место работы или в место, указанное работодателем (ст. ст. 170, 172, 186 ТК РФ и др.).

Поскольку законодатель в ст. 254 Трудового кодекса РФ не определил условия освобождения беременной работницы от работы, то вопрос о том, где надлежит находиться беременной работнице в период освобождения — в месте работы (на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте) или дома, должен решаться работодателем в приказе (распоряжении) об освобождении работницы от работы или в ином организационно-распорядительном акте с учетом врачебного заключения и возможностей работодателя.

Если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе и не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами по охране труда и актами законодательства о здравоохранении (в частности, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России и Приказом Минздрава России от 23.12.1993), предпочтительным для него является нахождение освобожденной от работы беременной работницы дома. При этом в приказе (распоряжении) или ином акте целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода (при появлении такой возможности) или вызова на работу в связи с оборудованием (созданием) для нее необходимого рабочего места.

Если работодатель считает необходимым нахождение беременной работницы в организации в месте, отвечающем вышеперечисленным требованиям, или в специально оборудованном для беременной работницы месте, он, как представляется, вправе выдвинуть условие о ее явке на работу без выполнения запрещенной трудовой функции. Однако при этом следует помнить, что любое происшествие, произошедшее с беременной работницей на территории работодателя, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями.

по бухгалтерскому учету

Буш, это НЕ ПРОСТОЙ. Сохранение з/п, как видите, ПОЛНОЙ средней.

Работа в ночные смены во время беременности — вредно ли это

• Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?
• Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности
• Меры предосторожности при работе в ночную смену
• Советы для здоровой беременности

В современном конкурентном мире, где все участвуют в гонках на крысах, женщины, конечно же, тоже не отстают. Таким образом, балансирование трудовой жизни во время беременности, несомненно, является проблемой для каждой женщины. Поскольку трудовая жизнь в равной степени важна, как и семейная жизнь, один из наиболее актуальных вопросов, возникающих в этом контексте, заключается в следующем: вредны ли ночные смены во время беременности? Что ж, ответ на этот вопрос таков: пока вы сознательны и осторожны, ничто не пагубно!

Могут ли беременные женщины работать в ночные смены?

Управление трудовой жизнью во время беременности действительно может быть проблемой, а работа в ночные смены, к сожалению, иногда неизбежна. Беременным женщинам трудно работать в ночную смену, главная причина — недостаток сна. Женщина нуждается в большом отдыхе во время беременности, поэтому работа в ночные смены может быть вредной в это время.

Возможные риски для здоровья работы в ночную смену во время беременности

Есть ли связь между ночной сменой и риском беременности? Ниже приведены некоторые проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть в результате работы в ночную смену.

1. Недостаток сна

Работа в ночную смену может нарушить ваш цикл сна, и вы можете получить меньше сна, чем ожидалось. Это может повлиять на вашу иммунную систему, которая уже снижена из-за беременности. Кроме того, исследования показали, что плохое качество сна может привести к таким проблемам, как дети с низким весом при рождении.

2. Изменение ритма сердца

Сердцебиение имеет тенденцию замедляться, когда человек спит, следуя обычной дисциплине тела. Недостаток правильного сна мешает этим телесным часам, которые необходимо поддерживать, особенно во время беременности. Поэтому работа в ночные смены приводит к изменению сердечных ритмов в организме.

3. Нападения и стрессовые приступы

Работа в течение долгих часов, особенно в ночную смену, может вызвать приступы тревоги и стресс у беременных женщин. Это влияет на здоровье плода и может увеличить шансы на его преждевременные роды.

4. Выкидыш и преждевременные роды

Исследования часто показывают, что женщины, которые работают в течение длительных периодов, особенно в ночные смены, подвергаются более высокому риску преждевременных родов, а в худших случаях даже выкидышей.

Меры предосторожности при работе в ночную смену

• Убедитесь, что вы не напрягаете себя на работе, так как это вредно для вашего ребенка. Расстановка приоритетов или организация вещей могут помочь вам лучше справляться с вещами.
• Старайтесь не стоять в течение длительного периода, так как неудобное положение может оказать давление на плод.
• Держите под рукой номер телефона вашего гинеколога, чтобы не возникла чрезвычайная ситуация.
• Сама беременность может привести к проблемам со зрением, поэтому избегайте слишком большой нагрузки на ноутбуки, компьютеры и т. Д., Так как они еще больше напрягают ваши глаза.
• Избегайте воздействия чрезмерного или слишком тусклого света, так как это вызывает стресс в глазах.
• Убедитесь, что ваша поза сидя комфортно. Сидение в неудобной позе во время беременности может оказывать давление на плод.
• Следите за тем, чтобы ваша работа была легкой, чтобы вы не утомились, поскольку это усиливает вашу слабость во время беременности.
• Никогда не мори голодом. Держите немного здоровой пищи, такой как свежие фрукты, чтобы поесть, когда голодны.
• Не наклоняйтесь, если вы находитесь в продвинутой стадии. Если ваша работа требует этого, обратитесь к коллегам за помощью. Наклониться или наклониться нехорошо для ребенка, так как он оказывает большое давление на живот.
• Не предавайтесь жаркой дискуссии. Постарайтесь как можно больше сохранять спокойствие, так как чрезмерный стресс не подходит для вашего здоровья в это время.
• Старайтесь не поднимать слишком много веса, так как это может привести к преждевременным родам или снижению массы тела плода.
• Пить кофе во время ночной смены может быть отличным способом отогнать сон. Тем не менее, исследования показали, что потребление избыточного кофеина может привести к выкидышам или низкому весу при рождении у детей.

Советы для здоровой беременности

• Хороший сон 8-9 часов необходим во время беременности. Таким образом, даже если вы работаете в ночную смену, убедитесь, что вы в курсе всего, что нужно вашему телу в другое время дня.
• Старайтесь нести здоровую пищу на работу, чтобы вам не приходилось зависеть от еды вне дома, когда вы голодны. Желательно, чтобы это были свежие фрукты, злаки и т. Д., Которые можно есть во время беременности.
• Если по какой-либо причине вы чувствуете себя больным или чувствуете себя некомфортно, не стесняйтесь немедленно поделиться им с коллегами. Вы также можете позвонить своей семье по этому вопросу. Что бы ни было проблемой, не пренебрегайте ею.

Поэтому, даже если вы не можете полностью избежать ночных смен во время беременности, позаботьтесь о себе и своем ребенке. Постарайтесь держать людей в курсе вашей проблемы и без колебаний обращайтесь к ним за помощью. Будьте немного бдительны и оставайтесь в безопасности.

Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Работаю медсестрой хирургического отделения в сменном режиме, в том числе приходится выходить в ночное время. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно.

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу (ч. 1 ст. 264 ТК). При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан ее вид.

До того как решится вопрос о предоставлении другого рабочего места, такую сотрудницу освобождают от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

До истечения 6 месяцев работы беременные также имеют право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией предоставляемых отпусков не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК).

– Моему ребенку недавно исполнился год, но я уже хочу выйти на работу. Слышала, что женщинам-матерям предоставляют дополнительные перерывы для кормления детей. Так ли это на самом деле? Мария, Мостовский район.

– В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку и предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

– Работаю по срочному трудовому договору. Трудоустроилась на время декретного отпуска другой сотрудницы. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит на работу. Я на пятом месяце беременности. Зная о том, что в организации есть вакансии, попросила нанимателя перевести меня на другую должность, но получила отказ. Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга, Лида.

– Неправомерны. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной можно обжаловать в суде (ст. 268 ТК). За необоснованный отказ в таком случае предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса об административных правонарушениях), так и уголовная – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).

– По семейным обстоятельствам я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, которая связана с частыми командировками. Хотелось бы знать о моих правах. Александра, Гродно.

– Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также законодательством предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что Законом «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, которые вступают в силу с 28 января 2020 г. Согласно этим изменениям запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин; а работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.

Сколько часов должна работать беременная

Сколько часов должна работать беременная женщина и каким должен быть график работы при беременности по Трудовому кодексу? На эти вопросы нам отвечает ст. 93 указанного закона. Женщина вправе по своему желанию уменьшить свой рабочий день, но следует заранее понять и все последствия. Об этом читайте ниже.

График работы беременной женщины по трудовому кодексу

По Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:

• Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
• по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
• не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).

Теперь более подробно.

Сколько беременным можно работать по закону

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Если женщина хочет трудиться в том же графике, что и до беременности, то работодатель не имеет права её в этом ограничить. Беременная труженица продолжает ходить на работу в том же ритме, что и ранее.

Режим работы для беременных в такой ситуации, т. е. график, смены, отгулы и т. д. – все регулируется в обычном штатном порядке. В основе регулирования – Трудовой кодекс, трудовой договор, должностная инструкция, другие локальные акты.

Но некоторые особенности все же будут.

Беременную нельзя будет уволить, даже если она прогуляет рабочую смену или допустит иной проступок. Увольнение беременных прямо запрещено ТК РФ. Кроме этого:

• Запрещены служебные командировки;
• Запрещены сверхурочные работы и работы в ночное время;
• Запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

Последние два пункта запрещены даже в случае письменного согласия женщины. Т. е. независимо от выбранного графика работы, рабочее время беременной женщины исключает ночные смены, работу в выходные и по праздникам.

Беременная женщина вправе уменьшить свой рабочий день. Что можно уменьшить?

• Продолжительность трудовой смены (количество трудовых дней и смен останется прежним, но уменьшится их длительность);
• Количество трудовых дней/смен в неделе;
• Одновременное уменьшение количества смен (дней) и их часовой продолжительности;

Точные параметры нового графика женщина определяет самостоятельно. Для перехода на новый график потребуются:

• справка о беременности
• заявление в отдел кадров (бухгалтерию или др.) + письменный вариант нового графика. Документы желательно составить в 2-х экз., второй остается у вас с отметкой о принятии работодателем. Это на случай каких-либо недоразумений, разногласий и т. д.
• Далее следует приказ работодателя о новом графике, с указанием того, сколько часов должна работать беременная женщина, и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы?

Новый график все же придется согласовывать с работодателем. По закону отказа быть не может. Но в силу обязанностей руководитель должен убедиться – применим ли в принципе новый график в действующей ситуации. Речь идет об особенностях производства, ритме работы, географии расположения предприятия и т. д.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере.

Кроме этого следует помнить:

1. Написать заявление о сокращении рабочего дня женщина вправе на любом этапе беременности.
2. Право уменьшить рабочий день применимо при любой организационно-правовой форме работодателя: ИП, ООО, государственное учреждение и т. д.
3. Уменьшенный рабочий день включается в стаж работы, необходимые отчисления за женщину производятся в полном объеме. Должность и рабочее место сохраняются.
4. Вернуться к прежнему графику можно в любое время.

Что делать, если работать тяжело, а уменьшать рабочий день за свой счет не хочется?

• Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск. Сделать это можно независимо от того, сколько времени вы проработали у данного работодателя (даже если менее 6 мес.).
• Возьмите больничный. До момента ухода в законный декрет беременная труженица вправе пользоваться стандартными больничными. Простуда, недомогание, слабость, тошнота и рвота, температура – все это повод обратиться к терапевту и сесть на больничный.

Предельная длительность единовременного больничного составляет 14 дней. Однако после этого вы можете взять больничный у другого специалиста. При этом нельзя уволить сотрудницу за то, что она часто уходит на больничный. Подробно об этом мы рассказали в статье «Как всю беременность просидеть на больничном».

• Попробуйте получить у врача медицинское заключение о том, что вам необходим облегченный труд и безопасные условия труда. В этой ситуации работодатель обязан будет перевести вас на другую (легкую) работу, снизить нормы выработки и устранить опасные факторы.

Опасным, например, официально считается даже работа за персональным компьютером более 3-х часов в день.

Но есть и другая «фишка». Если легкой работы не имеется, вы подлежите освобождению от работы вообще. И при переводе на легкий труд, и при освобождении от работы в принципе, за вами сохраняется средняя оплата труда по прежней должности!

Вот, кстати, перечень некоторых опасных работ, на которых нельзя находиться беременным женщинам:

– механизмы с ножным способом управления;

– поднятие тяжестей, иные поднятия выше уровня своих плеч;

– конвейерное производство с определенным ритмом совершения действий;

– работа, связанная с тяжелым психоэмоциональным напряжением;

– работа, связанная с взаимодействием с возбудителями заболеваний;

– труд в сырых, продуваемых сквозняками или непроветриваемых помещениях;

– работа в условиях с резкими перепадами температуры.

Подробнее об этом читайте в главной статье «Трудовые права беременной женщины».

• Используйте положенные вам дни для диспансеризации. У беременных есть график посещения гинеколога, проведения обследований и посещения узких специалистов.

Пользуйтесь им сполна. Дни, пропущенные на работе, будут оплачены.

Кроме этого никто не запрещает беременной ходить к врачу «через день да каждый день». Измеряйте давление, запишитесь на прием (занятия) к психологу (психотерапевту) и т. д. Главное, не забывайте брать справки.

Таким образом, ответ на вопрос о том, сколько часов должна работать беременная регулируется ст. 93 ТК РФ. В любой момент женщина вправе перейти на уменьшенный рабочий день, а равно и вернуться к прежнему графику.