Можно ли работать без сертификата

Вопрос: Если руководитель принял на работу врача без сертификата только согласно ст. 65 ТК РФ, где не указан сертификат, то какие санкции предусмотрены против руководителя и доктора за отсутствие сертификата? Если истек срок сертификата доктора при работе, то надо ли его увольнять? По какой статье? Если п. 1 ч. 1 ст. 100 закона N 323 от 21.11.2011 указывает на необходимость сертификата до 1 января 2016 г., то правомочно ли требовать сертификат при трудоустройстве после 1 января и на каком основании? Кем может работать врач-стоматолог с дипломом, но без сертификата? Отсутствие сертификата является запретом на работу? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Если руководитель принял на работу врача без сертификата только согласно ст. 65 ТК РФ, где не указан сертификат, то какие санкции предусмотрены против руководителя и доктора за отсутствие сертификата? Если истек срок сертификата доктора при работе, то надо ли его увольнять? По какой статье? Если п. 1 ч. 1 ст. 100 закона N 323 от 21.11.2011 указывает на необходимость сертификата до 1 января 2016 г., то правомочно ли требовать сертификат при трудоустройстве после 1 января и на каком основании? Кем может работать врач-стоматолог с дипломом, но без сертификата? Отсутствие сертификата является запретом на работу?

Обязательным условием для занятия медицинской деятельностью является наличие у врача сертификата специалиста. Данное условие установлено Федеральным закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» до 1 января 2026 года (см. правовое обоснование).

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу из-за отсутствия сертификата специалиста, но обязан направить на обучение данного работника, так как непосредственно на работодателя возложена обязанность отслеживать сроки действия необходимых для осуществления медицинской деятельности документов работников и своевременно направлять на курсы повышения квалификации.

Поскольку наличие сертификата специалиста у медицинского работника и повышение квалификации им не реже одного раза в 5 лет предусмотрено нормативными правовыми актами, то работодатель обязан проводить повышение квалификации работников за счет организации, если это является условием выполнения работником его работы.

В случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (осуществлять медицинскую деятельность) работодатель обязан отстранить его от работы (на занимаемой должности), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Если работник не сможет заниматься медицинской деятельностью более 2-х месяцев, то трудовой договор может быть прекращен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом увольнение работника в случае истечения срока действия сертификата, если работодателем не предпринимались меры по его обучению, будет являться неправомерным.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» до 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в 5 лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и Порядком совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 N 705н.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

На основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой ст. 83, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Какие штрафы положены за отсутствие сертификатов

Сертификация обязательна в отношении ряда товаров и услуг. Она подтверждает безопасность продукции, ее соответствие нормативным требованиям. Отсутствие сертификата несет угрозу для потребителей, а потому такое правонарушение подразумевает юридическую ответственность.

Законодательная база

Рассмотрим нормативные акты, устанавливающие обязательность наличия сертификата:

• ФЗ №184 «О техническом регулировании» от 27.12.2002.
• Закон №2300 от 07.02.1992.
• Правительственное Постановление №918 от 21.07.1997.

Ответственность за правонарушение устанавливается на основании ФЗ №195 от 30.12.2001.

Нарушения, за которые назначается ответственность

Объем ответственности определяется тем, какое именно правонарушение произошло. Простое отсутствие сертификата – это еще не нарушение закона. Правонарушение предполагает совершение каких-либо действий с продукцией, на которую нет документов. Это следующие ситуации:

• Ввоз продукции на таможенную территорию или ее продажа на внутреннем рынке.
• Продажа изделий без маркировки ЕАС.
• Эксплуатация средств связи сетевыми компаниями.
• Ввоз и продажа на внутреннем рынке изделий, в которых есть радиочастотный спектр.

То есть если продукция без сертификации будет просто лежат на складе, на компанию не накладывается никаких штрафов. Ответственность наступает в том случае, если фирма будет перевозить товар без нужной документации через границу или продавать его.

ВАЖНО! Сертификат получают с целью таможенного оформления продукции, ее реализации и эксплуатации. Все данные операции с изделиями будут незаконными, если отсутствует документ о соответствии. Это касается случаев, когда товар подлежит обязательной сертификации. Однако негативные последствия могут наступить и в том случае, если на изделие, согласно закону, необязательно получать сертификат.

Обязанности изготовителя или продавца

Юридическая ответственность накладывается не только за отсутствие сертификатов, но и за неисполнение обязанностей:

• На изделия, прошедшие сертификацию, должен быть соответствующий документ – сертификат.
• Документ предъявляется по требованию структур, осуществляющих контроль над правомерностью деятельности компаний.
• В сопроводительных бумагах к изделиям должны быть прописаны номера сертификатов.
• Если срок действия документа прошел или последний был отозван, изготовление и реализация продукции прекращаются.
• Если изменился порядок изготовления товаров или внесены дополнительные сведения в технологическую документацию, соответствующие данные заносятся в сертификат.

То есть компания, желающая соблюсти все законы, должна не только получить сертификат, но и учесть многочисленные нюансы.

Штрафы за отсутствие сертификатов

За отсутствие сертификата полагается административная ответственность. Назначается она на основании главы 14 КоАП РФ. Рассмотрим статьи, которые актуальны в случае отсутствия сертификата:

• Реализация изделий или оказание услуг недостаточного качества, не соответствующих установленным требованиям. Ответственность накладывается на основании статьи 14.4 КоАП РФ. Эта статья предполагает штраф в размере 30 000 рублей. Если правонарушение будет совершено второй раз, товар будет конфискован.
• Обман покупателей. Регулируется статьей 14.7 КоАП РФ. Полагается штраф в размере 20 000 рублей.
• Товар не соответствует техническим регламентам. Правонарушение регулируется статьей 14.43 КоАП РФ. Предполагает штраф до 600 000 рублей. Если правонарушение обнаружено не единожды, продукция конфискуется. Возможно также приостановление деятельности фирмы сроком до 3 месяцев.
• Товар, подлежащий обязательной сертификации, продается без сертификата. Правонарушение регулируется статьей 14.45 КоАП РФ. Предполагает штраф до 300 000 рублей.
• Товар был сертифицирован, однако сведения о соответствии требованиям не отражены в маркировке. Регулируется статьей 14.46 КоАП РФ. Штраф может достигать 1 000 000 рублей.

Существуют также следующие формы штрафов:

• Ввоз на территорию страны продукции без сертификата ЕАС. Регулируется статьей 16.3 КоАП РФ. Штраф для ФЛ составит 1 000–2 000 рублей, для ЮЛ – 50 000-100 000 рублей. Возможна конфискация товара.
• Реализация продукции без сертификата ЕАС, который подтверждает безопасность изделий. За это правонарушение полагается штраф в размере 1 000-2 000 рублей (для ФЛ), 10 000-20 000 рублей (для ИП и ЮЛ). Если правонарушение будет обнаружено повторно, штраф для ФЛ составит до 5 000 рублей, для ИП – до 30 000 рублей, для ЮЛ – до 50 000 рублей. При этом товар может конфисковаться.
• Реализация продукции без маркировки ЕАС, если она обязательна. Регулируется статьей 15.12 КоАП РФ. На виновное лицо накладывается штраф в размере 2 000-4 000 рублей (для ФЛ), 50 000-300 000 рублей (для ЮЛ). В обоих случаях продукция конфискуется.
• Применение в работе средств связи, на которых нет сертификации ССС. Правонарушение регулируется статьей 13.6 КоАП РФ. Штраф для ФЛ составит 3 000-5 000 рублей, для ЮЛ – 60 000-300 000 рублей. При этом средства связи могут конфисковаться.
• Работа в области защиты информации без сертификации услуги регулируется статьей 13.12 КоАП РФ. Для ФЛ административная ответственность составит 1 000-1 500 рублей, для ЮЛ – 1 500-20 000 рублей. Если правонарушение будет квалифицировано как грубое, на ИП накладывается штраф в размере 2 000-3 000 рублей, на ЮЛ – 20 000-25 000 рублей. Альтернативное наказание – приостановка деятельности на 3 месяца.

Итак, размер штрафов определяется юридической формой фирмы: ИП или ЮЛ. Он также зависит от грубости правонарушения.

Прочие последствия отсутствия сертификата

Отсутствие сертификата влечет за собой не только правовые последствия. Это также может повлечь за собой следующие негативные ситуации:

• Недоверие со стороны покупателей. Большинство продукции на данный момент сертифицировано. Множество компаний проходит добровольную сертификацию для того, чтобы выиграть в конкурентной борьбе. На этом фоне изделие без документа о соответствии не будет пользоваться спросом. На такой товар придется ставить низкую цену, что снижает доходы организации.
• Сведения о сертификации отражаются в маркировке. Продавец не имеет права поставить маркировку с неправильными сведениями с целью повышения конкурентоспособности.
• Ухудшение отношений с партнерами. Компания, которая не сертифицирует свою продукцию, пользуется меньшим доверием не только со стороны потребителей, но и со стороны контрагентов.
• Невозможность наладить импорт-экспорт продукции. При пересечении границы официальные органы требуют документы о соответствии.
• Невозможность легально продавать продукцию, которая подлежит обязательной сертификации.
• Постоянная угроза назначения административной ответственности. Некоторые компании «откупаются» штрафом, однако штраф – это не крайняя мера. Продукция может быть конфискована, а деятельность фирмы – приостановлена. Торможение работы приводит к тому, что компания не получает прибыли.

Отсутствие сертификата приводит к самым серьезным последствиям. В худшем случае это снижение продаж, приостановка деятельности, уменьшение дохода, ухудшение имиджа компании. Особенно актуально это, если реализуется продукция с повышенным классом опасности.

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Окончание действия сертификата медицинского работника

В данном случае работодатель должен отстранить работника от работы. Отстранение от работы правомерно в том случае, если работнику была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник смог бы выполнять. При этом поскольку данный перерыв в работе произошел по вине работодателя, работодатель обязан оплачивать работнику время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н (ред. от 31.07.2013) «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».

Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Это документ единого образца со сроком действия пять лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка N 982н).

Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т.д.).

Согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, связанных со специальным правом:

— истечение срока действия специального права;

— приостановление действия на срок более двух месяцев;

— лишение работника специального права.

Однако если медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек. Как показывает судебная практика, отстранить такого работника можно, поскольку ст. 76 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований отстранения от работы. В соответствии с абз. 8 ч. 1 указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-906). Однако при этом суды также учитывают, по чьей вине работник не смог пройти обучение и был ли он уведомлен о прохождении такого обучения.

47 Комментариев для «Окончание действия сертификата медицинского работника»

Здравствуйте) меня отправляют на учебу по специализации. сказали мне об этом 29 января этого года, а ехать надо на 2 мес в другой город уже 6 февраля((( на данный момент я нахожусь по уходу за ребенком до 3х лет. все ли законно. Сертификат «Лечебное дело заканчивается 28 июня 2018года

Повышение квалификации медицинских работников,имеющих высшее или среднее профессиональное образование,осуществляемом не реже одного раза в пять лет,предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского или фармацевтического персонала,утверждённым Приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и п.4 порядка и сроков совершенствования профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях,утверждённых Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. В случае получения учебного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком последний должен быть прерван(путём написания заявления),а по окончанию учебного отпуска может быть снова оформлен отпуск по уходу за ребёнком(оформление нового заявления)( Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-61).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (ч.1 ст.256 ТК РФ). Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком работница свободна от исполнения трудовых обязанностей,направление ее на повышение квалификации в период такого отпуска невозможно. По смыслу ст.256 ТК РФ использование отпуска по уходу за ребёнком определяется по собственному усмотрению женщины. Поэтому работница может,но не обязана досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком для прохождения обучения.
Законом не запрещено направлять на дополнительное профессиональное образование( в том числе с отрывом от работы) работницу,находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. Но если работница не захочет прерывать отпуск по уходу за ребёнком для продления сертификата специалиста,то сразу после выхода на работу по окончании такого отпуска ей будет необходимо получить этот документ заново в общеустановленном порядке.
Поскольку работодатель обязан обеспечить обязательное профессиональное обучение,оснований для увольнения медработника с просроченным сертификатом нет. Уволить работника в связи с истечением срока действия специального права по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ возможно,только если:
1) работник не получил сертификат по своей вине (например,отказался от обучения);
2) работодатель предлагал работнику перевод на другую работу,а работник откатался от перевода,либо другая работа отсутствовала.

1 марта заканчивается действие сертификата, а на учебу только в конце марта. Если какой нибудь «люфт» для возможности работать эти два месяца, или нет

Какие-либо исключения, люфт в законодательстве не предусмотрены. По аналогии с водительскими правами: или они у вас есть или у вас их нет

Если мед. работником работал всего 2 месяца (т.к. поступила в ВУЗ на другую специальность), действие сертификата закончилось, должна ли я подтверждать свой диплом и учиться 3 месяца?

Да, необходимо подтвердить сертификат

Нет, наверное я неправильно высказалась. Диплом вместе с сертификатом были выданы в июле 2012, т.е. до июля 2017, 5 лет прошло, а работала я единственный и последний раз по профессии 3 года назад, но всего 2 месяца! понадобится ли мне на подтверждение ДИПЛОМА обучаться?

Да, понадобится обучение, повышение квалификации

Спасибо за ответ, т.е. получается можно было не проходить обучение, если я хотя бы 6,5 месяцев работала бы? А профес. переподготовку пройти могу через центр занятости, бесплатно обучаться?

Добрый день. Прохожу обучение на сертификационном цикле с отрывом от производства. Должен ли на время моего обучения работодатель выплатить мне заработную плату. Мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания на время прохождения обучения. спасибо

Да, при прохождении обучения, работодатель сохраняет место работы и производит выплаты по среднему заработку

добрый день. Подскажите пожалуйста. Врач находится на учебе дистанционно. Сертификат заканчивается 24 июля, а учеба будет до 06.08. что делать? справку с места учебы предоставили. Можно ему продолжать работать?

осуществлять работу можно будет только с 07.08, поскольку в период с 24 по 06 не будет действующего сертификата

Здравствуйте.У меня есть диплом и сертификаты лечебное дело выданый 1июля́ 2013 года. На сегодняшний день срок действия сертификата закончится. По сертификату лечебное дело за 5 лет ни разу не работала. Хотела пройти курсы по переподготовке лечебное делокоторые начинаются с 10.10.18. В медколедже сказали что нежны другие курсы для лиц с перерывом работы в медицине больше 5 лет со здачей дипломной работы. Зачем мне дипломную работу писать если у меня и так есть диплом и сертификат вышел из срока действия 2 месяца назад ( летом). Правильно ли это? Может они что то напутали?

Добрый день! Если вы не работали по специальности, то вам действительно целесообразно обновить знания и пройти повышение квалификации со сдачей квалификационных экзаменов, поскольку любое повышение квалификации предусматривает более полное изучение предмета. Вы, вероятно, обратились на краткосрочные курсы повышения квалификации.
Вместе с тем, сам факт работы не связан с сертификатами, поэтому вы можете обратиться в любое учебное учреждение, которое обучает по специальности. Вместе с тем, целесообразно выбирать учебное заведение, которое имеет лицензию, аккредитацию и проводит именно очное повышение квалификации (поскольку заочные программы не всегда качественны)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: срок действия сертификата по терапии заканчивается в сентябре 2018г. Сейчас работаю по другой специализации, в качестве тереаревта последний раз работала в 2015г. Могу ли я пройти курсы повышения квалификации по циклу «терапия» в марте 2019года? Не скажется ли при последующем устройстве на работу терапевтом этот перерыв с сентября 2018 по март 2019? Или необходимо будет заново первичную специализацию по терапии проходить? Спасибо за внимание!

Здравствуйте!
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Срок действия сертификата закончился в мае месяце (гастроэнтерология), на данный момент ребенку 9 месяцев, планировали отправить ее на повышение квалификации, далее приступить к работе, однако ВУЗ настаивает на обучении на цикле профессиональной переподготовки (4 месяца) ссылаясь на просрочку. Законно ли это?

необходимо понимать, какая просрочка, и сколько сотрудник не работал по специальности.

Действителен ли сертифекат повышения квалификации без свидетельства о учёбе?!

Я работаю на стации скорой помощи. Действителен ли сертифекат повышения квалификации без свидетельства о учёбе?!

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. № 415н достаточно сертификата. Он подтверждает соответствие требованиям.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

19. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией самостоятельно.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Повышение квалификации в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке,

Также ч. 15 ст. 76 Закона N 273-ФЗ регламентировано, что лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Поэтому сертификат без свидетельства об обучении является недействительным

Повышать квалификацию можно только при ее подтвержденном наличии – курсы предназначены для специалистов с соответствующим их тематике образованием.

По ФЗ №99 (2011г.) медицинская лицензия осталась обязательной и для медицинских, и для фармацевтических учреждений

Да, сертификат действителен, пока не оспорен в суде.

Статья 100 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» в заключительные положения указывает:

«1. До 1 января 2016 года:

1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.»

Никакого свидетельства об учёбе не требуется.

ст.54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 закреплен особый порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности, одним из обязательных условий которого, является наличие у медицинского работника сертификата специалиста. Но на сегодняшний день, в действующих нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы сертификации, условий о сроке сертификата не содержится. В связи с чем можно сделать вывод о бессрочности сертификата, который выдается один раз, за исключением, если медицинский работник не работал по специальности более 5-ти лет, тогда он должен подтвердить сертификат в порядке, прописанном в Основах.

Аттестация является одним из механизмов государственного контроля за качеством подготовки специалистов, которая является добровольной процедурой и преследует цель стимулировать рост квалификации кадров. Поэтому ее прохождение может быть прописано в ТД. К тому же ст.196-197 ТК РФ предусматривается прохождение профессиональной переподготовки если это определил работодатель. В ст.63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан определено, что медработники имеют право на получение категорий и совершенствование профессиональных знаний. Минздрав РФ своим Приказом от 09.08.2001 г. утвердил Положение, определяющее порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации. В соответствии с этим Положением при получении квалификационной категории оцениваются профессиональная квалификация, компетентность, а также способность специалиста выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и квалификация действует пять лет.